사람 있고 회사가 있는 것. 사람만이 결과를 만들 수 있다.

사람이 세상을 바꿀 수 있다. 사람만이 새로운 문화를 만들 수 있다.

우리는 이런 생각을 가지고 문화를 만들고 있습니다.

365위더스가 문화와 복지를 중요하게 생각하는 이유는,

당신이 무언가를 이뤄내고자 함에 걸림돌이 없었으면 하는 마음입니다.

우리는 이런 분과 함께 하고 싶습니다

🙋‍♀️ [365의 인재상] 🙋‍♂️

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‘일은 불편하고 힘든 것이 당연하다.’는 태도가 필요합니다.

• 온 세상이 달리고 있습니다. 그 과정에서는 새로운 시도와 끊임없는 빈틈 찾기는 필수입니다.
• 새로운 길을 만들고 문제를 찾아내는 과정은 결코 편안할 수 없습니다. 성장을 위한 불편함을 기꺼이 즐기는 태도가 필요합니다. </aside>

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포기하지 않는 '관성'을 가집니다.

• 실패, 포기, 남 탓도 습관처럼 굳어지는 '관성'입니다.
• 우리는 성공의 기억을 쌓고, 끝까지 버티며, 희망을 잃지 않는 '의지의 관성'을 가진 사람과 함께합니다. </aside>

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회복 탄력성은 곧 '전진'하는 힘입니다.

• 일을 하다 보면 실패는 따르기 마련입니다. 하지만 실패했을 때 아무런 타격이 없어서는 안 됩니다. 마음이 아프다는 것은 그만큼 집념을 가지고 몰입했다는 증거이기 때문입니다.
• 실패 이후에는 다음 두 가지가 가장 중요합니다.
  • 똑같은 실수를 반복하지 않는 것, 그리고 자신감을 잃지 않는 것입니다. </aside>

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기대는 것보다 스스로 나아가는 것에 익숙해야 합니다.

• 동료나 리더에게 의지하고 지시만 기다리는 사람은 아무리 좋은 일이 주어져도 잘 해내기 어렵습니다.
  • 이런 사람은 더 세세한 지시만 바라게 되고, 시키는 것만 하는 수동적인 태도에 갇힙니다.
• 스스로 나아가는 사람은 주어진 일은 물론, 스스로 만든 일도 잘 해냅니다. 늘 '왜' 해야 하는지 스스로 생각하기 때문입니다. </aside>

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문제를 발견했다면 '내가 해결의 시작'이라고 믿습니다.

• 업무 현장에서는 예상치 못한 문제들이 순식간에 터져 나옵니다. 담당자가 놓칠 정도로 빠른 속도로 발생하기도 합니다.
• 문제를 인지했다면 즉시 알리고, 해결을 위해 함께 관찰하거나 직접 나서야 합니다.
• 회사 바닥에 떨어진 쓰레기를 누구든 먼저 줍는 것처럼, 문제 해결에 너와 나의 경계가 없어야 합니다. </aside>